MI HOMENAJE A LA COMUNICACIÓN

Érase una vez...en aquellos tiempos en los que los seres humanos se comunicaban a través de la narración.Y cada persona era dueña de su relato vital.

La tribu entera se sentaba al calor de la hoguera para escuchar los relatos culturales de sus mayores.

Ahora...llegamos a confundir publicidad,propaganda y contenido, porque ya no hay escrúpulos, porque no tenemos tiempo para atender, o lo que es peor... porque no se tiene nada que contar.

Yo... desde mis momentos decisivos ( en los que estais tod@s los que habitualmente con vuestros comentarios os comunicais conmigo) quiero creer que hemos recuperado junt@s el "Espíritu de la Hoguera"porque aunque sea cibernéticamente estamos juntos al calor de un relato común, con vuestros relatos honestos, trasparentes y sin otro ánimo más que gustar y compartir historias,sencillas, complejas, preciosas, no tan bonitas , a veces,por lo que hay que denunciar en ellas, pero siempre LIBRES, sin estar al servicio de ninguna manipulación...solamente RELATOS basados en nuestros sueños,ilusiones, realidades.

Al compartir nuestros relatos estamos enriqueciendo ( y de que manera) nuestro espacio común.

Contemos siempre nuestros relatos al calor de esta hoguera virtual y en post de la recuperación de una buena comunicación que nos hace mucha falta ¿QUE CREEIS VOSOTR@S? ¿NOS HACEN FALTA BUENOS RELATOS?

Texto que he adaptado del interesantísimo libro que leí en la playa: ¡Será mejor que lo cuentes! de Antonio Núñez.

Fotografía que tomé a un Indio nativo, en una exhibición de recuperación y trasmisión, de sus bailes y relatos alrededor de esas hogueras tan cálidas.

OBSTÁCULOS EN LA COMUNICACIÓN

Considero ( no se si equivocadamente o no) que la mayor parte de los problemas que se generan en todos los ámbitos de nuestra vida son por una mala comunicación.

Muchas veces se producen barreras, obstáculos, impedimentos para una buena comunicación. Los más comunes son:

Estereotipos: ¿quién está libre de no haber utilizado alguna vez estas generalizaciones para clasificar a todo un colectivo, como por ejemplo” los profesores son...” " las mujeres son..."" los negros son..."

Efecto Halo: ¿Quién no ha utilizado alguna vez esa impresión favorable o desfavorable que tenemos hacía las personas? y que influye en nosotros a la hora de juzgar el resto de sus rasgos y actitudes.

Degradación del mensaje: Esa disminución constante de información y su distorsión debido al recorrido del mensaje.

Prejuicios: Ese juzgar antes de conocer, antes de darnos la oportunidad de cruzar una palabra con una persona, de conocer sus actitudes, aptitudes, valores...

Idioma distinto, terminología específica, ruidos, interferencias...

Habeis sufrido alguna de estas barreras, o las hemos provocado algunas veces nosotr@s mism@s?

La interpretación del mensaje

El papel que jugamos como receptores es fundamental, pues el resultado de la comunicación no es lo que dice el emisor sino lo que entiende el receptor. Como receptores filtramos la información en función de nuestra experiencia, de nuestra actitud ante el emisor, de nuestra situación personal, de nuestras expectativas

Debemos reflexionar sobre la necesidad de ser conscientes de nuestro papel de receptor en beneficio de la comunicación.

¿Somos buenos receptores?

¿Hemos puesto en boca de otr@s, cosas que no han dicho o que no las han dicho como nosotros creimos que las han dicho?¿Nos lo han hecho a nosotr@s?

“Yo se que usted cree comprender lo que piensa que yo he dicho, pero no se si se da cuenta que lo que usted ha oído no es lo que yo quería decir “ Pierre Ratand”

LA COMUNICACIÓN: GENERADORA DE COMPORTAMIENTOS

Nos comunicamos bien? Funcionan bien los canales de comunicación empresariales?

La comunicación es casi un acto reflejo, somos seres sociales por naturaleza que necesitamos comunicarnos...

El proceso de comunicación es complicado debido a que intervienen factores emocionales y psicológicos. Cada uno influimos sobre los demás, porque los papeles de emisor y receptor no son estáticos, se invierten, convirtiéndose el emisor en receptor y viceversa.

La Comunicación es generadora de comportamientos, en todos los ámbitos de nuestra vida, por lo tanto también en el entorno laboral.

Cuando a los trabajadores se nos pide opinión sobre posibles modificaciones, nuevas ideas, cambios etc... nos sentimos más valorados y por tanto más satisfechos, así el clima laboral es más agradable y la empresa funciona mejor.

Por contra la imposibilidad de participar en las decisiones de la empresa causa un efecto negativo en el trabajador, menor autoestima, disminución de la confianza en los jefes y las acciones correctoras que debería favorecer la empresa sería una apertura de canales de comunicación tanto ascendentes como descendentes y así esta comunicación traerá valoración, satisfacción, buen clima laboral y por tanto mayores beneficios.